الوظائف الأساسية للموارد البشرية مهام ادارة الموارد البشرية

ما هو دور الموارد البشرية في المؤسسة ؟ ما هو دور الموارد البشرية في الشركة ؟

يقوم أخصائيو الموارد البشرية (اتش ار) بمجموعة متنوعة من المهام داخل الهيكل التنظيمي. سيكون استعراض موجز للوظائف الأساسية لأقسام موارد البشرية مفيدًا في تأطير الأنشطة الأكثر شيوعًا التي سيقوم بها أخصائي الموارد البشرية حيث ان هذه المقالة تجيب بشكل مفصل عن السؤال ما هو دور الموارد البشرية في المؤسسة او ما هو دور الموارد البشرية في الشركة؟. يمكن تلخيص الوظائف الأساسية على النحو التالي:

الموظفون

وهذا يشمل الانشطة الاتية:

• توظيف موظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي


• تعيين مقاولين


• إنهاء عقود الموظفين

تشمل أنشطة التوظيف:

- تحديد وتلبية احتياجات المواهب (من خلال التوظيف ، في المقام الأول)

- الاستفادة من تقنيات التوظيف المختلفة لاكتساب عدد كبير من المتقدمين
إنهاء العقود عند الضرورة -
الحفاظ على ممارسات التوظيف الأخلاقية والمواءمة مع البيئة التنظيمية -
- كتابة عقود الموظفين والتفاوض على الراتب والمزايا

تطوير

يعد استيعاب الموظفين الجدد وتوفير الموارد للتطوير المستمر استثمارًا رئيسيًا للمؤسسات ، وتتولى الموارد البشرية مسؤولية الحفاظ على نهج تنموي للموارد البشرية الحالية.

تشمل أنشطة التطوير:

- تدريب وإعداد الموظفين الجدد لدورهم
- توفير فرص التدريب (تدريب داخلي ، برامج تعليمية ، مؤتمرات ، إلخ) لإبقاء الموظفين على اطلاع على آخر المستجدات في مجالات تخصصهم
- إعداد آفاق الإدارة وتقديم ملاحظات للموظفين والمديرين

تعويضات

الرواتب والمزايا هي أيضا في نطاق إدارة اتش ار . وهذا يشمل تحديد التعويض المناسب بناءً على الدور والأداء والمتطلبات القانونية.